不管是老手媽媽還是新手媽媽都看這邊！我們都知道所有的產品裡，小朋友的商品應該是最難選的
小朋友長得又快，過了一個時期又瞬間抽高，怎麼選是一門很大的學問了，也可以避免買錯捶心肝~~
因為網路很發達，臉書又這麼普及媽咪買東西更是方便，尤其媽咪一定會到很多親子網站或是親子社團去了解產品的優缺點
不過看了這麼多網站真真假假的資料，【德國eitech】益智鋼鐵玩具-60年紀念版-福斯T1露營車(C1955)是我在看到最多人推薦的好物
對於我這個精打細算的好媳婦好媽媽來說，真是太棒囉！
通常有在關注相關婦幼產品的媽媽，不用考慮了，這款是我花有夠多時間才彙整出來的好物，不怕比較的啦
很多媽咪也都大推這款產品，真的很值得入手！
到貨速度也很快，光這一點就大推了！
所以我個人對【德國eitech】益智鋼鐵玩具-60年紀念版-福斯T1露營車(C1955)的評比如下
質感：★★★★
使用爽感：★★★★☆
性能價格：★★★★☆
趁現在宅經濟發酵，大家又很保護小朋友不隨意出門，網購就變成媽咪們在家的興趣了~
而且廠商優惠只在這個時候~~
不然被掃光了也只能怪自己速度不夠快～下次記得手刀加速啊!
詳細介紹如下~參考一下吧
完整產品說明
品牌名稱
材質
- 鋼
商品規格
- 品牌：德國eitech
型號：C1955
尺寸：351*292*80mm
重量/容量：3kg
材質：合金
產地：德國
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隨著最後一批90後成年，現在的公司的主要招聘主力軍也從80後過渡到90後了。因為年代的不同，從小所接受的觀念以及價值觀也會有很大的差異的觀念以及價值觀也會有很大的差異，也因此80後與90後的職場態度也不會一樣。也因為現在的90後大多數還都是孤家寡人，所以也不會有太多來自家庭的負擔。 那麼，90後的人為啥辭職率這麼高？ 歡迎留言分享，說說你的故事~ ... 今日話題：90後的人為啥辭職率這麼高？ 看看網友是什麼說的： 網友A：上一任經理一個月6千，上班打個卡就見不到人，有事都是我干，沒幾個月被炒了，給我加了1千塊補貼，說好好干，過段時間給我提經理，兩個人的活一個人干，以為兩三個月就能升職，沒想到幹了半年，屁都沒有，上個月和人事提了一下，說給漲，工資一到，5千，準備離職中。 網友B：哈哈，上次我們宿舍一行人去公司工作實習，開始的時候幹勁十足，干最累的活拿最低的工資，天天加班，無雙休，就堅持了幾天，之後就每天上班去最晚，下班走的最早，而且幹了幾個月不想幹了想辭職，經理還死活不讓走，說我們優秀，乾的好，繼續干有前途，我們就呵呵了。 網友C：我們90後比較現實，你別跟我談什麼理想，我的理想就是有錢不上班。 網友D：昨天晚上上班管事的還在跟我說，物流開叉車的。一個班兩個組，昨天晚上我們這個組車不多，另一個組車多，叫我幫另一個組叉一下貨，我憑什麼幫？都拿一樣的工資，我忙的要死的時候沒見你叫別人來幫我一下呢？別人忙了你要叫我幫他，咋啦？我工資高啦？該做啊？ 網友E：不懂得控制產出的「豬」隊友，讓步工作越來越難做，他們天真的以為做得多得到就多，開心一兩個月，單價一降，都苦逼，工廠會控制你的收入，有紅線的，一旦出幾個劉翔，所有人f都會受連累，除了關係戶。 ... ... ... ... ... 那麼，90後的人為啥辭職率這麼高？ 歡迎留言分享，說說你的故事~ 網友B：哈哈，上次我們宿舍一行人去公司工作實習，開始的時候幹勁十足，干最累的活拿最低的工資，天天加班，無雙休，就堅持了幾天，之後就每天上班去最晚，下班走的最早，而且幹了幾個月不想幹了想辭職，經理還死活不讓走，說我們優秀，乾的好，繼續干有前途，我們就呵呵了。 網友A：上一任經理一個月6千，上班打個卡就見不到人，有事都是我干，沒幾個月被炒了，給我加了1千塊補貼，說好好干，過段時間給我提經理，兩個人的活一個人干，以為兩三個月就能升職，沒想到幹了半年，屁都沒有，上個月和人事提了一下，說給漲，工資一到，5千，準備離職中。 看看網友是什麼說的： 今日話題：90後的人為啥辭職率這麼高？ 隨著最後一批90後成年，現在的公司的主要招聘主力軍也從80後過渡到90後了。因為年代的不同，從小所接受的觀念以及價值觀也會有很大的差異，也因此80後與90後的職場態度也不會一樣。也因為現在的90後大多數還都是孤家寡人，所以也不會有太多來自家庭的負擔。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/254omq9.html
MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=4085736&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league
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